あなたは部下を信頼していますか？任せていますか？そして感謝していますか？

８月になると太平洋戦争の映画を見る機会が増えますね。
こんな恐ろしい戦争をしていたなんて、、、、想像ができないでしょうね。

名将であったか否かはさまざまな意見があります。
個人的には海軍次官までは名将であったと思います。
しかし、戦争が始まってからは？？？？？です。

なぜ真珠湾作戦、ミッドウエイ作戦、ソロモン作戦でN中将・K少将を任命したのか？
もっと適任者がいたはずです。
すばらしい名言を残しているのに、、、、残念です。
（あえて負けるための人選かも？）

一行目は有名ですが、２行目、３行目は有名ではありません。
２行目、３行目の内容は、とても意味深いと思います。
実践できていない経営者・管理者が多いのではないでしょうか？

新型感染症の影響で、在宅ワーク・テレワークが急速に普及しました。
勤務中の部下の様子が見えないと、不安になる経営者・管理者もいます。
だから、さまざまな手法やツールが注目されます。

・オンラインシステムを常にオンにしておく

・細かく日報を書かせる

・システムでPC履歴を確認する

・WEB会議を増やす

管理者は勤務状況を把握するために多くの時間を使います。
しかし、これは本当に必要な管理なのでしょうか？

これでは管理ではなく監視です。
細かく報告させられたり、日報を書かされる部下は大きな負担です。
仕事の効率が上がりません。

やっている姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず

openup21.hatenablog.com

自分と他者は絶望的なほど違うかを学べます！

１）自分を知る、相手を知る
２）上手な「受け止め方」を知る
３）相手に伝わる「伝え方」を知る

外出せずに３時間で履歴書に書ける資格がとれる！
知って得する！知らないと損をする！

一般社団法人　日本ライフコミュニケーション協会
「すべての人のよりよい人間関係と幸せのために」を理念に2011年に設立
性格統計学をもとに「人間関係を円滑化する伝え方・受けとめ方」を普及

平成28年文部科学省の委託事業にも採択されました。
フジテレビ、NHKニュースでも取り上げられたこともあります。

過去よりも未来へ、一歩でも前へ！