言い訳する人には言い訳するなと言っても効果なし！｜どう言えばよいか？

言い訳する人には言い訳するなと言っても効果はありません！
では、どう言えばよいのでしょうか？
（私はもっと前に知りたかった、、、、）

言い訳する部下や後輩に悩んでいる人へ、
その言い訳をプラスに変える方法を紹介します。

上司や先輩に叱られたとき、部下や後輩は、つい言い訳をします。
「忙しかった」「突然の来客があった」「急な予定が入った」

これに対してこんな風に言ってしまいませんか？
「言い訳ばかりするな！」「言い訳しても解決しないよ！」

言い訳は、自分は悪くない、正当化したいという自己防衛本能です。
本人は言い訳ではなく、理由を説明しているつもりです。

でも、こんな人がいます！

私は、何かにチャレンジするときは、たくさんの言い訳を考えます。
「（でも）〇〇〇が〇〇〇だから、、、」
たくさん、たくさん書き出して考えます。
できない理由です。
原因がわかれば、解決方法を探せばよいだけです。

次に考えるのは、どうやったらできるかです。
だから、言い訳すればするほど、チャレンジできます。
※大切なのは書き出すこと、頭だけだとまとまりません。

そういう考えもあるんだと感心しました。

部下や後輩が失敗の言い訳をしたときの対応

「体調が悪かった」「時間がなかった」「突然の来客があった」
こんな返事が返ってくると言い訳するなと言いたくなります。

こんな風に言ったらどうでしょうか。
「失敗した理由をたくさん書き出してください。」
　たくさんの理由（言い訳）を書き出したら、

「失敗した理由をたくさん考えてくれて、ありがとう。
　これで次は上手く行く可能性が高くなるね。
　次やるとすると、どうやってやるか考えよう！」

部下や後輩に仕事を頼んだときの対応

「経験がない」「荷が重すぎる」「忙しくて時間がない」
こんな返事が返ってくるとガックリときます。

チェレンジできない、、、

こんな風に言ったらどうでしょうか。
「できない理由をたくさん書き出してください。」

たくさんの理由（言い訳）を書き出したら、
「できない理由をたくさん考えてくれて、ありがとう。
　さて、どうやったらできるか考えよう！」

部下に成果を出させる、それがリーダーの役割です！

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