ほめ達の学び～その6～：傷だらけよりも気づきだらけの人生

ほめることは、人をコントロールするためではありません。
自分が気持ち良くなるためです。

あんな人に褒められてもなあ～嬉しくない！
人間力や魅力がない人にほめられても嬉しくありません。
だから、自分の人間力や魅力を高めることが大切です。

暗闇では、ダイヤモンドもただの石ころ！
光を当てることが、ほめることです。

不幸な情報の洪水

ニュースなどでは毎日、不幸な情報が流れてきます。
ネットや携帯電話の普及で、以前の530倍の情報が入っていきます。
そこに目を向けるとテンションが、自然に下がります。

殺人事件や事故は別ですが、、、、
これは何を教えているのだろうと考えてください。

　　　　

自己肯定感の低い日本人

日本人は、世界でも自己肯定感が極めて低いというデータがあります。

国立青少年教育振興機構（2015年調査）

高校生への質問です。「自分はダメな人間だと思うか？」
はい（YES）と答えた割合、
日本：72.5％、韓国：35.2％、アメリカ：45.1％、中国：56.4％

残念ながらダントツです。

東京都立川市の調査（1998年調査）

中学生への質問です。
「自分が好き」「人から必要とされている」
「いい所がたくさんある」「自分は役に立っている」
はい（YES）と答えた割合、残念ながら、すべての項目が30％以下でした。

　　

将棋の藤井聡太さん、すごい集中力と頭脳です。
そして、将棋と出会ったことで花開きました。
すごい能力を持ちながら、出会いがないだけの人もいます。

気づくか気づかないかではないでしょうか？

知って得する、知らないと損をする！すぐに役立つ相手に合った「伝え方」のコツ！

この学びはおススメです！

ほめっぱなしの罪！

ほめられると、そこで成長が止まる人もいます。
必ず、アドバイスと次の課題を与えてください。

結果を引き出す大人のほめ言葉 （DO　BOOKS） [ 西村貴好 ]

結果を引き出す　大人のほめ言葉の紹介

子供は、無限の可能性を持っています。
そして、大人がそのお手本になってください。

勉強になります

上司や先輩の話を聞いて、「勉強になります」は儀礼的に感じます。
「明日から使わせていただきます」「早速、部下に教えます」
具体的に話した方が響きます。

相手への最大のリスペクト

仕事ができる人にとって一番大事なものは時間です。
時間の無駄を一番嫌います。
その時間をいただくときは、最大限のリスペクトを持って接してください。

営業の場などでは、ホームページなどでわかることを聞かないでください。
時間の無駄をさせないことです。

　　　

無理と思える目標設定

部下にどう言いますか？
「達成できたらすごいな」「達成できた時の打ち上げ、どこに行く」
この方がやる気が湧きます。

　　　

部下が期待とは違う提案をしてきたとき

部下にどう言いますか？

「すごく面白いけど、あと少しひねれないかな」「惜しいな、本当に惜しい」
認めてあげてから、それから具体的なアドバイスを掛けてください。

その時の注意点です。
「〇〇が良くなかった、それと字が汚い、ついでに言うと前回も〇〇だったね」
関係ない話まで持ち出して、ダメ出しはしないことです。

　　　

部下が失敗したとき

部下にどう言いますか？
「悔しいよな、頑張っていた証拠だ、よくやった！」
「失敗は経験だよ、挑戦しなればできないよ！」
この方が勇気が湧きます。
　　　

失敗は気づき、傷だらけの人生ではなく、気づきだらけの人生！
前向きな失敗は成長の源、大歓迎の心を持ってください。

思い通りにならないのは当たり前、それが人生です。
思い通りにならなと思うことは、気づきです。

景色は自分の心を通してしか見れない。
同じ場所に立っても同じ景色は見えない。
同じものを見て、違う景色が見えることが成長です。

大好評、Youtubeで配信されている今日もほめ達！

　　　

カーネル・サンダース氏の名言
容易な道はやがて困難なものになる、困難な道はやがて容易なものになる！