「人を動かす」は、世界的な名作だけど、、、

今週のお題「名作」

世界的な名著だけど、、、

D.カーネギー著の「人を動かす」、読んだ方も多いと思います。
私も、若い頃に上司に薦められて読みました。
でも、実行できた人は、どれだけいるのでしょうかと思ってしまいます。

人を動かす　改訂文庫版 [ D・カーネギー ]

人を動かすには、相手に重要感を持たせること、褒めることが大切！

相手の間違いを指摘することからは何の利益も生まれない！

D.カーネギーは、本書を読む心得を書いています。

• 人間関係の原則を会得する強い意欲を、持ち続けること。
• 一つの章は、必ず二度読むこと。
• 本書に書かれている方法を、いかに実行するか考えること。
• 重要と思った個所に、傍線を引くこと。
• 月に１回、必ず本書を読み返すこと。
• 本書で学んだことを、あらゆる機会に実地して応用すること。
• 本書で学んだことを、どう役立てているかを毎週点検すること。
• 本書の教えを実行した方法と日時を、記録すること。

この部分を覚えている人は、意外に少ないのではないでしょうか？
そして、実行できた人は、更に少ないのでは、、、、、

耳で聴くと、新たな気づきがあります。

大きな影響を与えた名著

コミュニケーション、人間関係などを学んだ人は、本書を知らない人は少ないです。多大きな影響を与えた名著です。

人に嫌われる方法は、

• 相手の話を長く聞かない
• 終始自分のことだけしゃべる
• 相手の話をさえぎる
• 相手を下に見て、馬鹿な話をいつまでも聞けるかと途中で口を挟む

　　　

人に好かれる方法は、

• 相手の意見に敬意を払い、決して相手の誤りを指摘しない
• 自己の過失を認める
• おだやかに話す
• 人に思いつかせる
• 人の身になる

　　　

人を矯正するには、

• まず褒める
• 遠まわしに注意を与える
• 自分の過ちを話してから注意を与える
• 命令せずに意見を求める
• 人の面子をたててやる
• わずかなことでも褒める
• 期待をかける
• 激励する
  

  

知っていることと実行できることは違う、を痛感しました。