「人を動かす」を読んでも実行できなかった方へ

世界的な名著だけど、、、

D.カーネギー著の「人を動かす」、読んだ方も多いと思います。
私も若い頃に上司に薦められて読んで感動しました。

人を動かす　改訂文庫版 [ D・カーネギー ]

人を動かすには、相手に重要感を持たせること、褒めることが大切！

相手の間違いを指摘することからは何の利益も生まれない！

しかし、実行することが難しいと実感しました（汗）。

本書の中でD.カーネギーは、本書を読む心得を書いています。

• 人間関係の原則を会得する強い意欲を持ち続けること。
• 一つの章は必ず二度読むこと。
• 本書に書かれている方法をいかに実行するか考えること。
• 重要と思った個所に傍線を引くこと。
• 月に１回、必ず本書を読み返すこと。
• 本書で学んだことをあらゆる機会に実地して応用すること。
• 本書で学んだことをどう役立てているかを毎週点検すること。
• 本書の教えを実行した方法と日時を記録すること。

この部分を覚えている人は意外に少ないのではないでしょうか？

そして、これらを実行できた人は更に少ないのでは、、、、、

読んだ方も耳で聴いてみませんか、新たな気づきがありますよ。

学びの基本になっている

コミュニケーション、人間関係など様々な学びの基本になっています。
でも、実行するのは、、、、、、、、

人に嫌われる方法は、

• 相手の話を長く聞かない
• 終始自分のことだけしゃべる
• 相手の話をさえぎる
• 相手を下に見て、馬鹿な話をいつまでも聞けるかと途中で口を挟む

　　　

人に好かれる方法は、

• 相手の意見に敬意を払い、決して相手の誤りを指摘しない
• 自己の過失を認める
• おだやかに話す
• 人に思いつかせる
• 人の身になる

　　　

人を矯正するには、

• まず褒める
• 遠まわしに注意を与える
• 自分の過ちを話してから注意を与える
• 命令せずに意見を求める
• 人の面子をたててやる
• わずかなことでも褒める
• 期待をかける
• 激励する
  

  

知っていることと実行できることは違うを痛感しました。

実践するには、、、

自分で実践できる人は素晴らしいですが、何割の方ができますか？

相手あってこそのコミュニケーション！

やはり、トレーニングなしには簡単ではないです。

実践トレーニングを体験する

理解しても実践できない（汗）、、、、多くの方がそんな思いをします。
やっぱりセンスや才能、経験だと思ってしまう人もいます。

いいえ、違います！

知識は得ることができても、実践トレーニングがないと身に付きません。

それを体験できる学びが注目されています。
20代後半から30代後半の方を中心に延べ1万人超の方が学んでいます。
無料診断＆アドバイスだけでも気づきがありますよ。

素晴らしいコミュニティに参加しよ！

平成の時代の話です、あるキッカケでほめ達を知り、ほめ達検定を受けました。
しかし、長い間すっかり疎遠になっていましたが、、、、、 

Youtubeで今日もほめ達を見つけました。

　　　

是非、覗いてください。

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