昔話です、、、何かのお役に立てれば幸いです。
人間関係に悩む日々！
小さな貿易商社に転職しました、語学力も大したことがないくせにです（汗）。
その社長が熱く語ります。
アフリカ人に豆腐を教えて、普及させて栄養失調を失くす！
う～ん、オモシロいと思い、悩んだ末の転職です。
そして、ある部署を管理職として任されました。
初めての管理職、部下の管理に悩まされる日々が続ます。
退職する部下、やる気のない部下、何度言ってもできない部下、、、、、
- どうやったら、やる気を出すのか？
- どうやったら、理解してくれるのか？
悶々とした日々を過ごしました。
人を動かすのは本当にむずかしい（汗）、、、、
「人を動かす」（D.カーネギー）
当時の社長に言われて読んでみました。
読まれた方は多いと思いますが、実行できる方は少ないのではないでしょうか？
◆人を動かすには
- 相手に重要感を持たせることが大切、褒めることが大切！
- 相手の間違いを指摘することからは何の利益も生まれない！
◆人に嫌われる方法
- 相手の話を長く聞かない
- 終始自分のことだけしゃべる
- 相手の話をさえぎる
- 相手を下に見て、馬鹿な話をいつまでも聞けるかと途中で口を挟む
◆人に好かれる方法
- 相手の意見に敬意を払い、決して相手の誤りを指摘しない
- 自己の過失を認める
- おだやかに話す
- 人に思いつかせる
- 人の身になる
◆人を矯正するには
- まず褒める
- 遠まわしに注意を与える
- 自分の過ちを話してから注意を与える
- 命令せずに意見を求める
- 人の面子をたててやる
- わずかなことでも褒める
- 期待をかける
- 激励する
◆本書を読む心得
- 人間関係の原則を会得する強い意欲を持ち続けること
- 一つの章は必ず二度読むこと
- 本書に書かれている方法をいかに実行するか考えること
- 重要と思った個所に傍線を引くこと
- 月に１回、必ず本書を読み返すこと
- 本書で学んだことをあらゆる機会に実地して応用すること
- 本書で学んだことをどう役立てているかを毎週点検すること
- 本書の教えを実行した方法と日時を記録すること
知っていることと実行できることは違う、痛感した経験です。
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