小さな会社で働くあなたへ｜ずっと不満を言い続けますか？

日本の企業420万社、97％が中小企業です。
85％が社員20人以下の企業です。95％が売上高５億円以下です。
70％以上の方が、中小の会社で働いています。

大きな会社の社員は、待遇が良いです。
平均給与、賞与、福利厚生、退職金、企業年金等々
小さな会社よりも恵まれれています。

もちろん、大きな会社入社するためには、
一流大学を出たり、教養や語学力を身に付けるなど、
たくさんの努力も必要です。

それを羨ましいと思っても仕方ありません。
しかし、大きな会社に転職することは、簡単ではありません。

置かれた場所で咲く！

小さな会社でも、利益が出ている会社もあります。
社員が活き活きと、笑顔で働いている会社もあります。
もちろん、そうではない会社が多くあります。

経営陣に問題があることもあれば、社員に問題があることもあります。

現在の大きな会社、一部の例外を除いて、最初は「小さな会社」です。
経営陣と社員の力が掛け合わさり、そして運も味方した結果です。

小さな会社では、経営陣と社員の距離が近いです。
お互いの顔も性格も能力も知っています。

「小さな会社」は、「大きな会社」と経営資源が違います。
社長自身が営業、製造などの実務をこなしながら、経営のかじ取りします。
「小さな会社」ならではの、経営方法が必要です。
そして、経営陣と社員が価値を共有していることが大切です。

「小さな会社」は、簡単には儲かりません。
国税庁のデータでは、起業後5年の生存率は35％以下です。
さらに、起業後10年の生存率は10％以下です。

多くの社長が、資金繰り、売上不振、共同経営者や社員の退社、
社員同士の不協和音など、さまざまな悩みにぶつかり、経営がイヤになります。
多くの小さな会社は、倒産してゆきます。

社員の方は、このような現実を知ってください。
少し視点を変えてみてください！
社員の方が、「ナイ、イヤづくし」になっていませんか？

忙しくてできナイ、イヤだ！
自分は、そんなことをするために入社したのではナイ、イヤだ！
その仕事は、自分の性格に合わナイ、イヤだ！
変われと言われても、できナイ、イヤだ！
それは、私の担当ではナイ、イヤだ！
私は、雑用係ではナイ、イヤだ！
当てはまりますか？そうならば、すぐに変えてください。
変われないのであれば、あなのため、会社のためです。
咲ける場所へ移動してください。

openup21.hatenablog.com

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