ほめ達の学び～その55～：結果を引き出す大人のほめ言葉

達人が書いた素晴らしい本を紹介します。
言葉の力を教えてくれる１冊です！

達人にサインをいただいた思い出の１冊

言葉一つで、人の可能性を閉ざしたり、可能性を拓いたりします。
言葉はとても大切です。

でも、言葉は習慣、身に付けるには常に意識することが大切だと教えられました。
出来ていないからこそ意識すること、一歩でも出来るに近づきたいものです。

印象に残った内容の一部をご紹介します。

なぜ、NGワードなのでしょうか？その理由が秀逸です！
是非、読んでみてください（笑）、、、

結果が出てからほめる、それは当り前ですが、遅いんです。

結果が出る前にほめるから結果が出るんです！

ある訪問販売の会社に中途採用で入社した社員がいました。
訪問件数はトップですが、契約が取れません。
周りからは才能がない、不向きだと声も出ていました。
でも上司が「その行動力、本乙にすごいですね！」とほめました。
すると、しばらくすると、その部下の成績が上がりました。

なるほどと思いました。

部下が期待していたのと違う提案をしてきたとき、部下にどう言いますか？

　　　 f:id:openup21:20220308163656j:plain 頭ごなしに叱るのは最悪！

「すごく面白いけど、あと少しひねれないかな」「惜しいな、本当に惜しい」

認めてあげてから、それから具体的なアドバイスをしてください。

その時の注意点です。

「今回は〇〇が良くなかった、それと字が汚い、ついでに言うと前回も〇〇だったね」

関係ない話まで持ち出してのダメ出しはしないでください。

部下が失敗したとき

部下が失敗したとき、部下にどう言いますか？

「悔しいよな、頑張っていた証拠だ、よくやった」
「失敗は経験だよ、挑戦しなればできないよ」

失敗は気づき、前向きな失敗は成長の源、大歓迎の心を持ってください。

　　　 f:id:openup21:20220211120110j:plain チャレンジするから失敗もある！

無理と思える目標設定

無理と思える目標設定、部下にどう言いますか？

「達成できたら伝説になるな」
「達成できたら何人の人が笑顔になるかな」
「達成できた時の打ち上げ、どこに行く」

この方がやる気が湧きます。

言葉って本当に影響があるんですね！

過去よりも未来へ、一歩でも前へ！