人に同調するのは止めませんか？｜あなたの評価を下げるだけです！

職場で意見や感想を聞かれたときです。
こんな人を見ることはありませんか？

「私も〇〇さんの意見と同じです。〇〇〇だと思います。」

「私も〇〇さんの意見と同じですが、付け加えるとしたら〇〇〇な点です。」

一見、普通のように感じますが、私は違和感を感じることがあります。

本当に自分で考えたのか？
人の意見をなぞらえただけではないか？
良い意見だと思ったので拝借したのではないか？
先輩や上司の意見と違うことを言わない方がよいと思ったのではないか？
良い意見だが自分をアピールしたくて無理に付け加えていないか？
同調しておいた方が場の収まりがよいと思ったのではないか？

そう思うのは、少しひねくれていますかね、、、、、、、、
（同調圧力）

組織には目に見えない同調圧力があることもあります。
特に日本では、、、、、、
人と違うと思われたくないという気持ちもあります。
中には自分で考えない方が楽だからという人もいるでしょう。
いや、そういう風に振る舞うのが大人だという人もいます。

もし、あなたが管理者の立場だとするとどうでしょうか？
皆が同じ意見であることは、望ましいことでしょうか。
そうであれば皆の意見を聞く必要はありません。
違う意見が飛び交う方が望ましいから皆に意見を聞いたのではないでしょうか。
違うのであれば、管理者の責任逃れではないでしょうか。
違う意見を望まないのであれば、明確に指示命令を出せばよいのです。

正しい目を持った管理者であれば、
自分の意見や感想を自分の言葉で話す人を評価します。
「〇〇さんの意見と同じです、、、」のフレーズは必要ありません。
　いや、言わないでください。