こんなに頑張っているのに評価されない！
どうして給料がこんなに安いんだ！
多くの若手社員がこんな不満を持っています。
社会人になって日の浅く、経験が少ない若手社員は勘違いをします。
でも、この勘違いに早く気づかないと評価されません。
評価されたい人は、自分が勘違いをしていないかを見直してください。
気づけばビジネス人生が変わります。
その１：仕事は与えられるものと勘違い
会社では、自分が望む職種・部署に必ずしも配属されません。
そのため、「仕事は上から強制的に与えられるもの」と思いがちです。
希望した仕事ができないから「やる気が出ない！、頑張る気になれない！」
これでは、実力が付きません。ますます希望から遠ざかってしまします。
悪循環です。
どんな職種でも、学ぶべきことはたくさんあります。
将来、必ず役に立ちます。
目の前の仕事を全力で取り組み、実力を付ければ、希望が叶います。
上司にしてみれば、新しい事業を誰に任せようかと考えたとき、
能力が同じか、多少劣ってる程度であれば、一生懸命取り組んでいる人を選びます。
仕事は自分で勝ち取るものです。
営業を希望していたMさん
Mさんは、転職組です。前職で経験した営業を希望してました。
しかし、希望とは違い総務（庶務）に配属されました。
事務用品が不足していないか、トイレの紙が不足していないか、
清掃が行き届いているかなど、絶えず社内に意を配ります。
きちんと仕事をしていても、できていて当たり前、誰もほめてくれません。
そんな日々を２年過ごした後、M君は営業に配属されました。
Mさんは、後に語っています。
総務の仕事はできていて当たり前、だから絶えず気を配り、
社員の方がスムースに仕事ができるようと気を配りました。
この気配りが営業の仕事で役立っています。
その2：仕事の意義や目的を勘違い
仕事の意義や目的、これが分かっていなければ結果は出ません。
何のためにその仕事をしているのかを理解してください。
たとえば、整理・整頓・清掃、何のためにしているのでしょうか。
面倒な仕事だな、つまんあい仕事だなと思って取り組めば、
いい加減な仕事をしてしまいます。
余計な物がなく、きちんと整理されていれば、物を探す手間が省けます。
綺麗な職場は、社員のやる気にも影響します。
工場・現場では、安全が一番大事です。
散らかった物につまずいて転べば、大きな事故になることもあります。
そのためにも整理・整頓・清掃は大切です。
お客様が来社され、汚いトイレを見たらどう思いますか。
その会社を信用しますか。
自分がやっている仕事の意義や目的を考えてください。
きっと、何かの誰かの役に立っているはずです。
その目的を理解できれば、真剣に取り組めるはずです。
その3：経験がないからできないと勘違い
経験がないことには、挑戦しなくては成長できません。
上司があなたに打診するということは、あなたならできると思っているからです。
若い人が失敗しても責任は、上司が取ります（笑）。
思い切って挑戦してください。
その4：個人主義、部門主義を勘違い
若い人は、自分と周りしか見えなていないことがあります。
会社は、総務・経理・営業・設計・製造など、さまざま部門で成り立っています。
他の人や他の部門のこと、会社全体のことを考えてください。
あなたが担当している仕事の意味が見えてくるはずです。
あなたと周りにはプラスでも、会社全体でマイナスでは意味がありません。
（チーム）
その4：給料の意味と貢献度を勘違い
給料が安いと不満を持っている人は、少なくありません。
あなたの貢献額を考えてみてください。
若手社員とベテラン社員の給料の差、
日本社会では、貢献度の差に比べて小さいものです。
若手社員の給料は期待値です。
自分の力だと勘違いしているYさん
Yさんは、購買部に勤務しています。値引き交渉も購買の仕事です。
「毎月、〇〇万円も値引き交渉をして会社に貢献しているのに給料が安い！」
不満を口にしていました。
業者が値引き交渉に応じたのは、Yさんの力でしょうか？
違います、それは会社の力です。
別の人が交渉すれば、もっと成果が上がったかもしれませんよ（汗）。
数字が見える部署では、勘違いしやすいものです。
製品がたくさん売れたのは、勿論、自分の力もあるでしょう。
でも、その製品が素晴らしいからだったかもしれません。
別の人が売ればもっと売れたかもしれませんよ（汗）。
その5：要領のよさと手抜きと勘違い
無駄を省き、工夫をして効率を高めることが、要領のよさです。
省いてはいけないものを省くのは、手抜きです。
手抜きは、ミスが増えるなどのマイナスが必ず生じます。
上司や先輩は見抜いていますよ（汗）。
その6：期限・納期に間に合えばよいと勘違い
期限・納期を守るのは当たり前です。プロであれば、余裕が必要です。
いつもギリギリ、周りが気が気ではありません。
余裕を持つ仕事を心がけてください。
段取りをするときには、ぎちぎちの計画ではなく、余裕を持たせてください。
その7：意見の衝突を避けようと勘違い
和と馴れ合いは違います。
同僚や上司との衝突を恐れるあまり、意見を言わないのは、馴れ合いです。
自分の意見を明確に言ってください。
言わずに後で「私は違うと思っていたのに、」と不平不満を言うのは卑怯です。
意見をぶつけ合ってこそ、本当の和が生まれます。
その8：忙しいが理由と勘違い
ミスをしたり、失敗をしたときに、忙しいからを理由にする人がいます。
忙しいを口にした瞬間、反省は生まれてきません。
忙しいが理由だからです。考えてください。
- なぜ忙しいとミスをするのか？
- そもそもなぜ忙しいのか？
- 仕事のやり方に問題はないか？
その9：ノルマは苦しいと勘違い
営業では売上のノルマ、製造では生産量のノルマが課されます。
それに苦しんでいる人も多くいます。
ノルマではなく目標なのです。目標のない仕事なんてありません。
ホリエモンの刑務作業
堀江貴文氏は、刑務作業で1日50個の紙袋を折ること命じられます。
なかなか目標の数に届きません。
どうやったら早く折れるか、毎日工夫して取り組みます。
そして、79個の紙袋を折ることができます。
単純に楽しい、うれしい、そして達成感を感じたと語ります。
創意工夫して目標を達成しようと思い、仕事をすれば楽しくなります。
その10：仕事は苦しいもの、私生活は楽しいものと勘違い
仕事は苦しいものと、私生活は楽しいもの、仕事はお金のためにしている
こんな風に思わないでください。
寝ている時間を除けば、人生の半分が仕事の時間です。
その時間が苦しいだけのもの、悲しくありませんか。
社会に出た時、仕事に夢や希望を持っていたことを思い出してください。
おわりに
仕事のやり方には、３つあります。
- お金のため、生活のため
- オモシロいから自分のため
- 自分より大きな意義のため
「お金のため、生活のためが普通だろ。綺麗ごとを言うな。」と言う方もいます。
人は何かを通して自分の存在価値を見い出したいのです。
大抵の人にとって、それは仕事です。それを見い出せるかどうかだけです。
見いだせればオモシロくなります。工夫をすれば、オモシロくなります。
お金のため、生活のため、そう思っている人は不幸です
若手社員諸君、とにかく目の前の仕事に全力！
慌てて転職すると繰り返すことになりますよ。
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（頑張れ若者！）
人間関係が原因であれば、これを学んでください！
退職、転職の一番の理由が人間関係です。
その基本を知らなければ、どこに転職しても同じですよ（汗）。
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性格統計学をもとに「人間関係を円滑化する伝え方・受けとめ方」を普及
平成28年文部科学省の委託事業（「総合的な教師力向上のための調査研究事業」の中の「民間教育事業者の力を活用した教員の資質向上事業」）に採択されました。
フジテレビ、NHKニュースでも取り上げられた注目の講座です。
人間関係は鏡、あなたが笑えば相手も笑います。
鏡の中の自分が先に笑う（怖）、、、
