この一言が新人を追い込む｜言動に注意してください！

GW明けは、新入社員の退職が多い時期、五月病大警報発令中です。

一身上の都合により、、、、

ビジネスマナー、研修、仕事の手順の指導、、、、
無理にでも元気に挨拶、、、、、意外に疲れ果てています。

上司や先輩は、どんな風に思っているのだろうか、、不安で一杯です。

　　　　　　　

　依頼が多い季節

人格否定にとられるような言葉は論外

だから君はダメなんだ！、会社に何をしに来たんだ！、やる気はあるの？

人格否定にもとられるような言葉、これは論外です。
こんな上司や先輩は、会社をダメにします、リーダー失格です！

　　　

この言動には要注意！

忙しいからと言って部下からの報告を目も合わせずに聞く

忙しくても、目を合わせてください。
新人が上司や先輩に声を掛けるのは、とても勇気が要ります。

報告ありがとう、今は時間が取れないから、〇〇時頃に私から声をかけるから頼むね。
もし、忙しければ、これ位の配慮は、大人の常識です。

　　　上から目線厳禁！

前にも説明したよね、何回も言わせないでくれると叱責

前にも説明したよね、何かも言わせないでくれる、、、、
これを言われると、分からなくても誰にも相談できなくなります。

結果、ミスも増え、新人は追い込まれてしまいます。
もう一回説明させてくれる、受け入れることは、上司や先輩の配慮です。

　　　一方的に叱らない！

で、だから、つまり？と追い詰める

で、だから、つまり？、新人は一瞬で凍り付きます、メンタルに突き刺さります。

伝えたいのは、〇〇〇と言うことかな？、この程度は配慮してください。
あなただって、言われたら傷つくはずです。

　　　言葉の暴力！

辞めさせたい相手には、効果絶大です（汗）、、、

後は、こちらでやっておくよ、と配慮

上司や先輩は、配慮の思いからかもしれませんが、新人は、見放された感じます。

どこが分からないのか、一緒に確認しよう、間違った配慮しないでください。

上司や先輩の指導が悪いだけではないですか？

あなたの何気ない一言が、新人を追い込んでいるかもしれません。